• ↓
  • ↑
  • ⇑
 
Записи с темой: гомосексуал (список заголовков)
16:09 

Геи и работа — II

Додзинси делают невозможное возможным


В Тюмени пройдет судебный процесс по факту трудовой дискриминации ЛГБТ-гражданина


Молодой тюменец Артём работал в строительной компании инженером по логистике. Финансовые разногласия с руководством сначала привели к увольнению, а в дальнейшем — к вмешательству в частную жизнь.

Поводом для увольнения стало недовольство Артёма выплатами заработной платы. Её выдавали не сразу, а по частям. Попытка поговорить с руководством закончилась «уходом по собственному желанию» и фразой «геи у нас не работают». В течение нескольких месяцев Артёму не выдавали трудовую книжку, а знакомым и родственникам молодого человека приходили смс-сообщения о его сексуальной ориентации.

Юристами «Радужного дома» (Российская ЛГБТ-сеть) было составлено исковое заявление о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Также рассматривается обращение в суд по статье 137 Уголовного кодекса РФ — нарушение неприкосновенности частной жизни.

Юрист «Радужного дома» отмечает, что дело Артёма поможет другим людям выйти из тени. По её мнению, это действительно будет примером. «Я неоднократно сталкивалась с нарушением прав людей, когда увольняют из-за принадлежность к ЛГБТ. Это дискриминация, которую очень трудно доказать в суде», — приводит высказывание юриста официальный блог Российской ЛГБТ-сети.

@темы: гей, гомосексуал, права человека, работа

18:16 

Лужков и геи

Додзинси делают невозможное возможным
Лужков в своей программе «Лицом к городу» назвал геев гомиками. Организатор московского гей-парада Николай Алексеев обиделся и подал в суд. Самый гуманный суд в мире решил, что это слово не оскорбительное и даже два обжалования подтвердили это решение. После чего геи решили выйти в день рождения мэра с неоскорбительными плакатами «Лужков — гомик».

Источник: Блог Алекса Экслера

@темы: гей, гомосексуал, гомофобия, юмор

22:08 

Геи и работа или «Не спрашивай — не говори»

Додзинси делают невозможное возможным
В каких компаниях комфортнее всего работать геям и лесбиянкам в России

Мария Бобылева, Александра Ильина. «Труд» © 9 сентября 2010 года


Как правило, в России для работодателей не существует проблемы сексуальной ориентации сотрудников. «Не спрашивай — не говори» — этим правилом американской армии можно охарактеризовать положение гомосексуальных работников в нашей стране. Говорить «об этом» не принято, поэтому большинство геев и лесбиянок, как говорится, сидят в чулане и вылезать оттуда не собираются. Соответственно, их коллеги и начальство не видят проблемы как таковой, считая, что «таких» среди них нет. Отсюда и распространённый, но неверный стереотип о том, что среди людей богемных профессий геев и лесбиянок гораздо больше. На самом деле среди сантехников и госслужащих их столько же, сколько среди стилистов и актёров, просто их не видно. Несмотря на то что согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за его сексуальной ориентации и ни в одном законе ничего не сказано про то, что человек с гомосексуальной ориентацией не может занимать, к примеру, пост судьи или работать воспитателем в детском саду, российское общественное сознание еще далеко от западноевропейского.

Нет худа без добра


«Я недавно уволился из МИДа и переехал жить в Норвегию к своему партнёру, — говорит Михаил (имя изменено, прим. автора). — Мне надоело, что приходится скрываться и следить за каждым сказанным словом. При том что я целенаправленно строил карьеру дипломата и мечтал об этой профессии ещё со школы. Просто в один прекрасный день я осознал, что никогда не смогу быть собой, работая дипломатом в России: ни в центральном аппарате, ни тем более в посольстве за границей, где каждый твой шаг под наблюдением и ты обречён на постоянное одиночество, потому что не можешь ни привезти с собой своего партнера, ни встречаться с кем-нибудь там».

Тем не менее, по словам Михаила, среди его коллег и начальства немало геев: «Об этом говорить не принято, даже если в кабинете всего два человека и оба отлично понимают, кто они. Но все с этим мирятся, не понимаю, зачем. Я попробовал, но меня хватило ненадолго».

Впрочем, благодаря такой «тихой» дискриминации работники с гомосексуальной ориентацией часто достигают гораздо больших профессиональных успехов, чем их «натуральные» коллеги. На это есть две основные причины. Во-первых, привычка скрывать свою личную жизнь от посторонних глаз вырабатывает у геев такие качества, как гибкость мышления, быстроту реакции и способность к манёвру. Во-вторых, они стараются быть на шаг впереди и работать лучше своих коллег, чтобы как-то компенсировать свой «недостаток». Кстати, как правило, эта привычка вырабатывается с детства, когда чувствующий себя несколько ущербно ребёнок старается учиться лучше, дабы выравнять свою самооценку.

Спокойствие и толерантность


Госслужба и тем более силовые структуры являются, естественно, наиболее некомфортными местами работы для гомосексуалов. В остальных компаниях всё зависит от руководства и его мироощущения.

«У нас нет сформулированной политики в отношении сотрудников нетрадиционной ориентации, и какого-либо документа на эту тему в нашей компании не существует, — говорит вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо» Руслан Ильясов. — Сам я не в курсе, работают ли у нас такие сотрудники, потому что никто открыто не заявлял и не демонстрировал свои предпочтения. Конечно, я не могу отвечать за всех специалистов по подбору персонала, но я знаю случаи, когда работника, открыто заявлявшего о своей ориентации, охотно брали на работу. Самому мне не приходилось оказываться в такой ситуации, но скажу, например, что в крупной международной компании, где я работал, — это лидер своего сегмента — главой IT-департамента был назначен человек нетрадиционной ориентации».

Иными словами, заявлять открыто о своей ориентации или нет, остаётся на усмотрение работника. Больше шансов, что вас поймут, если вы работаете в молодой компании с современным подходом к действительности.

«В нашей компании к представителям секс-меньшинств относятся совершенно спокойно, — комментирует директор по организационному развитию компании «Связной» Вера Елисеева. — Я бы даже не употребляла слово «толерантно», именно «спокойно»: это обычные люди, такие же, как и все остальные. Никаких особых установлений в отношении таких сотрудников у нас нет, и вся эта ситуация никаким образом не обсуждается. Но не обсуждается не потому, что замалчивается, а потому, что личная жизнь работника никого не должна касаться. Я знаю, что в нашей компании работают представители секс-меньшинств. Они этого не скрывают и прекрасно себя чувствуют. Я никогда не посмотрю на то, какой ориентации человек, если он отличный профессионал. И во всех организациях, где я работала, этот вопрос, к счастью, не обсуждался. К сотрудникам относились по-разному, но только в связи с их профессиональными и личностными качествами. И вид сексуальной ориентации не является и не должен являться хоть каким-то критерием для оценки работника».

Радужный рай


Но, пожалуй, лучше всего геям и лесбиянкам работается в иностранных компаниях, чьи головные офисы базируются в странах, где однополые браки легализованы и гомосексуалы полностью интегрированы в общество.

«Я была приятно удивлена, когда мне на работе разрешили оформить льготную медицинскую страховку для моей девушки, — говорит Лиза, сотрудница крупной британской корпорации. — В правилах значилось: партнёр, с которым вы совместно проживаете не менее года, имеет право на льготную страховку. Я набралась смелости, позвонила в HR-департамент и спросила, имеет ли значение пол партнера. Мне сказали: «Конечно нет» — и я оформила страховку. Этим дело не ограничивается: любые льготы у нас распространяются как на разнополых, так и на однополых членов семьи, включая помощь в оформлении виз при длительных командировках, оплату билетов и прочее».

Так что у работника с гомосексуальной ориентацией в России есть три модели поведения. Первая — сидеть в чулане и никогда из него не вылезать, постоянно ведя двойную жизнь. Вторая — совершить свою маленькую революцию, открыто демонстрируя свои предпочтения, невзирая на порядки, принятые на месте работы, и принимая все связанные с этим риски. И третья — устраиваться работать в «гей-френдли» компании, которых, к сожалению, пока ещё меньшинство.

Под защитой


В западных странах активно идёт процесс борьбы за защиту интересов гомосексуальных работников. Во многих компаниях даже создаются специальные сообщества. Наиболее продвинутыми в смысле открытости геев и лесбиянок на работе являются страны, которые уже легализовали у себя однополые браки или гражданские союзы. Причём это не только известные своей либеральностью европейские государства вроде Голландии, Швеции, Англии и прочих, но также такие экзоты, как ЮАР, Уругвай или Эквадор. Больше всего «гей-френдли» компаний базируется в Канаде, Англии, Германии и некоторых штатах США.

Как водится, когда речь идёт о защите тех или иных прав человека, дело не ограничивается просто тихим признанием этих прав, а перерастает в активную борьбу за только что обретённые возможности. В «продвинутых» странах гомосексуалам не просто позволено жить и работать, как всем, но и оказывается всяческая поддержка. Так, в США существуют специализированные кадровые агентства, которые помогают найти работу членам ЛГБТ-сообщества. Например, агентство GayWork. Такие крупные компании, как British Airways, Google, Credit Suiss, открыто заявляют, что позволять своим сотрудникам быть самими собой на работе, не скрывая свою сексуальную ориентацию, в их же интересах. Как показывают многочисленные исследования, работник, вынужденный скрываться, выполняет свои обязанности хуже, чем тот, который ведёт себя естественно, не живя двойной жизнью и не думая о последствиях того, что его могут «рассекретить». В Великобритании существует издание Out At Work, посвященное карьере для геев и лесбиянок. В одном только Лондоне действуют несколько десятков организаций, помогающих гомосексуалам налаживать деловые контакты и делать карьеру. Организации Village Drinks, Mint Network, Citypink объединяют тысячи работников, помогая им с трудоустройством, продвижением по карьерной лестнице и оказывая психологическую поддержку.

@темы: гей, гомосексуал, права человека, работа

Alea jakta est — жребий брошен

главная